コラム｜コラム｜豊島区池袋・新宿の社会保険労務士業務は大塚労務事務所｜助成金・就業規則等はお任せ下さい

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2024/01/04

「2ヶ月以内の有期雇用」が社会保険加入対象となる法改正

注目トピックス 01｜「2ヶ月以内の有期雇用」が 　　　　　　社会保険加入対象となる法改正 2ヶ月以内の有期雇用契約は社会保険対象外というルールに ついて、2022年10月に法改正が行われています。その注意 点について解説します。 特 集 02｜退職代行業者から連絡があったら 退職代行サービスから突然従業員の退職について連絡があった 場合、どのように対応すれば良いでしょうか。退職代行サービ ス業者の種類を含め解...

2023/12/01

2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正について

注目トピックス 01｜2024年4月からの労働条件通知書 　　　　　　　　　　に関する法改正について 2024年4月から入社・労働条件変更などの際に交付する労働条件 通知書について、必要な記載事項の法改正があります。 特 集 02｜「自然退職」とは何か 精神疾患による休職や無断欠勤・音信不通などの労働者が退職 する際に「自然退職」という取り扱いをすることがあります。 その内容について解説します。 03｜社会保険における賞与の定...

2023/11/01

「裁量労働制」の法改正について

注目トピックス 01｜「裁量労働制」の法改正について 2024年4月から、労使協定締結、届出等の手続きを経て労働者 の一部にみなし労働時間制を適用するための「裁量労働制」に ついて法改正が行われます。個別の労働者の合意が必要になる など厳格化されます。 特 集 02｜コンプライアンス上注意すべき 　　　　　　　　採用時のNG質問・NG行動 大企業の社員が起こした応募者へのセクハラが話題になりました。 コンプライアンス意識の高...

2023/10/02

着替えの時間と労働時間の関係について

注目トピックス 01｜着替えの時間と労働時間の関係 家具小売大手「イケア・ジャパン」が、従業員の着替え時間に 対して賃金を支払っていなかったことが話題になりました。 労働時間で注意が必要なポイントを解説します。 特 集 02｜心理的負荷による精神障害 　　　　　　労災認定基準の改正について 厚生労働省が、最新の医学的知見を踏まえた「心理的負荷に よる精神障害の認定基準」を改正・発表しました。 改正のポイントについて解...

2023/09/01

2023年の最低賃金改定について

注目トピックス 01｜2023年の最低賃金改定について 毎年10月付近に改定となる最低賃金ですが、今年も全国加重平均 を1,000円にすべく大幅な上昇が見込まれています。 特 集 02｜定年再雇用の際の賃金減額はできるか 定年再雇用を機に基本給を減額することは一般に行われていますが、 同一労働同一賃金の流れから大幅な減額が違法と判断される可能性 が高まりつつあります。定年再雇用の際の賃金減額について解説し ます。 03｜パート...

2023/08/01

社会保険上の「賞与」の取り扱いについて

注目トピックス 01｜社会保険上の「賞与」の取り扱いについて 現在は賞与に対しても社会保険料がかかる「総報酬制」が採用され ていますが、社会保険各法の「賞与」に当たるか否かの判断基準が この度一部アップデートされました。 特 集 02｜職場におけるメンタルヘルスケアのやり方 2022年度厚生労働省「過労死等の労災補償状況」によると、精神 障害の労災請求2,687件、決定710件と増加傾向にあります。 職場のメンタルヘルスケアにつ...

2023/07/01

どんな研修が労働時間となるか

注目トピックス 01｜どんな研修が労働時間となるか 労働者に対して実施する研修については「労働時間としてカウント すべきか否か」という問題がつきまといます。研修と労働時間につ いて解説します。 特 集 02｜ストライキなどの労働争議について フランス、ドイツ、アメリカなど諸外国のストライキが話題となっ ています。日本では今やほとんど起こらないストライキの意味と、 その他の労働争議について解説します。 03｜過労死ライ...

2023/06/01

2024年4月からの労働条件明示の法改正について

注目トピックス 01｜2024年4月からの 　　　　　労働条件明示の法改正について 来年4月から労働条件通知書、雇用契約書に記載すべき内容 (労働条件明示のルール)が改正されます。特に有期契約で雇 用をしている場合に注意が必要となります。 特 集 02｜試用期間と解雇の注意点 入社から一定期間を試用期間として取り扱うことは一般に行わ れていますが、その取り扱いにはしばしば誤解があります。 試用期間と解雇の注意点を解説します。 ...

2023/05/01

請負、業務委託と労働契約の違い

注目トピックス 01｜請負、業務委託と労働契約の違い インボイス制度の開始を受けて、請負契約や業務委託契約と労働契約 との区別をしっかり整えることが重要になります。偽装請負とならな いために注意点をまとめます。 特 集 02｜有給休暇と残業が両方ある場合の賃金計算 １日、または一賃金締切期間内に有給休暇(半休)と残業があった 場合、賃金計算に迷うことがあります。 有給休暇と残業が両方ある場合の賃金計算について解説します...

2023/04/01

「2023年4月以降の雇用調整助成金」について

注目トピックス 01｜2023年4月以降の雇用調整助成金 長らくコロナ対策による特例措置が継続していましたが、 新年度から従来の雇用調整助成金に戻ることになります。 １年以上クーリング期間という規制の影響は大きいといえます。 特 集 02｜協会けんぽ 　　 保険料率変更と健康診断について 2023年3月からの協会けんぽ保険料率の変更について解説する とともに、健康寿命を延ばすための健康診断の実施にかかる 費用補助制度の変更につ...