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雇用保険法改正による適用拡大等について
注目トピックス
01｜雇用保険法改正による適用拡大等について
2024年5月に雇用保険適用拡大や教育訓練給付拡充などが盛り
こまれた改正雇用保険法案が成立しました。内容について解説
します。
特 集
02｜雇用保険の育児関連給付の創設等について
2025年4月から、共働き夫婦の育休や育児期の時短勤務に対す
る新たな給付が創設されます。育児休業給付金が条件付きで、
80%に引き上げられる他、育児時短就業給付も新設されます。
03｜カスタマーハラスメント対策の
具体的な方針策定について
JRグループがカスタマーハラスメント（カスハラ）に対する
具体的な方針を公表し、話題を集めています。今後のカスハラ
対策として、企業は顧客対応の方針や従業員の保護対策を明確
にする必要があります。
詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中！
0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
事務所通信をご希望の方は下記 [メールお問い合わせ] より、
法人名、ご住所を併せてご連絡ください。
http://www.sr1-otuka.jp/contact/
01｜雇用保険法改正による適用拡大等について
2024年5月に雇用保険適用拡大や教育訓練給付拡充などが盛り
こまれた改正雇用保険法案が成立しました。内容について解説
します。
特 集
02｜雇用保険の育児関連給付の創設等について
2025年4月から、共働き夫婦の育休や育児期の時短勤務に対す
る新たな給付が創設されます。育児休業給付金が条件付きで、
80%に引き上げられる他、育児時短就業給付も新設されます。
03｜カスタマーハラスメント対策の
具体的な方針策定について
JRグループがカスタマーハラスメント（カスハラ）に対する
具体的な方針を公表し、話題を集めています。今後のカスハラ
対策として、企業は顧客対応の方針や従業員の保護対策を明確
にする必要があります。
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0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
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