HOME > コラム > 2022年07月 最新記事 給与のデジタル払いについて解雇規制緩和について考えるこれからの採用において曖昧にできない労働条件マイナ保険証への移行についてのQ&A雇用保険法改正による適用拡大等について アーカイブ 2018年4月(1)2019年3月(1)2019年4月(3)2019年5月(3)2019年6月(3)2019年7月(3)2019年8月(3)2019年9月(3)2019年10月(3)2019年11月(3)2019年12月(3)2020年1月(3)2020年2月(3)2020年3月(1)2020年4月(1)2020年5月(1)2020年6月(1)2020年7月(1)2020年8月(1)2020年9月(1)2020年10月(1)2020年11月(1)2020年12月(1)2021年1月(1)2021年2月(1)2021年3月(1)2021年4月(1)2021年5月(1)2021年6月(1)2021年7月(1)2021年8月(1)2021年9月(1)2021年10月(1)2021年11月(1)2021年12月(1)2022年1月(1)2022年2月(1)2022年3月(1)2022年4月(1)2022年5月(1)2022年6月(1)2022年7月(1)2022年8月(1)2022年9月(1)2022年10月(1)2022年11月(1)2022年12月(1)2023年1月(1)2023年2月(1)2023年3月(1)2023年4月(1)2023年5月(1)2023年6月(1)2023年7月(1)2023年8月(1)2023年9月(1)2023年10月(1)2023年11月(1)2023年12月(1)2024年1月(1)2024年2月(1)2024年3月(1)2024年4月(1)2024年5月(1)2024年6月(1)2024年7月(1)2024年8月(1)2024年9月(1)2024年10月(1)2024年11月(1) カテゴリー コラム(91)セミナー情報(1) 2022年07月 2022/07/01 雇用調整助成金の特例再延長について 注目トピックス 01|雇用調整助成金の特例再延長について 2022年7月以降の雇用調整助成金の特例措置がさらに延長される見通し となりました。延長の内容とともに今までの制度の変遷を解説します。 特 集 02|60時間超の時間外労働割増賃金率の上昇について 来年2023年4月1日から、中小企業の月60時間超の時間外労働に対する 割増率が50%に引き上げられます。 長時間残業の是正はますます早急の課題となります。 03|人事評価により...
2022/07/01 雇用調整助成金の特例再延長について 注目トピックス 01|雇用調整助成金の特例再延長について 2022年7月以降の雇用調整助成金の特例措置がさらに延長される見通し となりました。延長の内容とともに今までの制度の変遷を解説します。 特 集 02|60時間超の時間外労働割増賃金率の上昇について 来年2023年4月1日から、中小企業の月60時間超の時間外労働に対する 割増率が50%に引き上げられます。 長時間残業の是正はますます早急の課題となります。 03|人事評価により...