HOME > コラム > 2023年05月 最新記事 給与のデジタル払いについて解雇規制緩和について考えるこれからの採用において曖昧にできない労働条件マイナ保険証への移行についてのQ&A雇用保険法改正による適用拡大等について アーカイブ 2018年4月(1)2019年3月(1)2019年4月(3)2019年5月(3)2019年6月(3)2019年7月(3)2019年8月(3)2019年9月(3)2019年10月(3)2019年11月(3)2019年12月(3)2020年1月(3)2020年2月(3)2020年3月(1)2020年4月(1)2020年5月(1)2020年6月(1)2020年7月(1)2020年8月(1)2020年9月(1)2020年10月(1)2020年11月(1)2020年12月(1)2021年1月(1)2021年2月(1)2021年3月(1)2021年4月(1)2021年5月(1)2021年6月(1)2021年7月(1)2021年8月(1)2021年9月(1)2021年10月(1)2021年11月(1)2021年12月(1)2022年1月(1)2022年2月(1)2022年3月(1)2022年4月(1)2022年5月(1)2022年6月(1)2022年7月(1)2022年8月(1)2022年9月(1)2022年10月(1)2022年11月(1)2022年12月(1)2023年1月(1)2023年2月(1)2023年3月(1)2023年4月(1)2023年5月(1)2023年6月(1)2023年7月(1)2023年8月(1)2023年9月(1)2023年10月(1)2023年11月(1)2023年12月(1)2024年1月(1)2024年2月(1)2024年3月(1)2024年4月(1)2024年5月(1)2024年6月(1)2024年7月(1)2024年8月(1)2024年9月(1)2024年10月(1)2024年11月(1) カテゴリー コラム(91)セミナー情報(1) 2023年05月 2023/05/01 請負、業務委託と労働契約の違い 注目トピックス 01|請負、業務委託と労働契約の違い インボイス制度の開始を受けて、請負契約や業務委託契約と労働契約 との区別をしっかり整えることが重要になります。偽装請負とならな いために注意点をまとめます。 特 集 02|有給休暇と残業が両方ある場合の賃金計算 1日、または一賃金締切期間内に有給休暇(半休)と残業があった 場合、賃金計算に迷うことがあります。 有給休暇と残業が両方ある場合の賃金計算について解説します...
2023/05/01 請負、業務委託と労働契約の違い 注目トピックス 01|請負、業務委託と労働契約の違い インボイス制度の開始を受けて、請負契約や業務委託契約と労働契約 との区別をしっかり整えることが重要になります。偽装請負とならな いために注意点をまとめます。 特 集 02|有給休暇と残業が両方ある場合の賃金計算 1日、または一賃金締切期間内に有給休暇(半休)と残業があった 場合、賃金計算に迷うことがあります。 有給休暇と残業が両方ある場合の賃金計算について解説します...