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雇用調整助成金の特例再延長について
注目トピックス
01｜雇用調整助成金の特例再延長について
2022年７月以降の雇用調整助成金の特例措置がさらに延長される見通し
となりました。延長の内容とともに今までの制度の変遷を解説します。
特 集
02｜60時間超の時間外労働割増賃金率の上昇について
来年2023年4月1日から、中小企業の月60時間超の時間外労働に対する
割増率が50%に引き上げられます。
長時間残業の是正はますます早急の課題となります。
03｜人事評価により賃金を下げるときの注意点
人事評価の結果固定給など賃金の減額、いわゆる降給は安易に行うと
労使トラブルにつながります。
人事評価により賃金を減額する場合の注意点について解説します。
詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中！
0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
事務所通信をご希望の方は下記 [メールお問い合わせ] より、
法人名、ご住所を併せてご連絡ください。
http://www.sr1-otuka.jp/contact/
01｜雇用調整助成金の特例再延長について
2022年７月以降の雇用調整助成金の特例措置がさらに延長される見通し
となりました。延長の内容とともに今までの制度の変遷を解説します。
特 集
02｜60時間超の時間外労働割増賃金率の上昇について
来年2023年4月1日から、中小企業の月60時間超の時間外労働に対する
割増率が50%に引き上げられます。
長時間残業の是正はますます早急の課題となります。
03｜人事評価により賃金を下げるときの注意点
人事評価の結果固定給など賃金の減額、いわゆる降給は安易に行うと
労使トラブルにつながります。
人事評価により賃金を減額する場合の注意点について解説します。
詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中！
0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
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法人名、ご住所を併せてご連絡ください。
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