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1年単位の変形労働時間制の効果とは
注目トピックス
01｜1年単位の変形労働時間制の効果とは
働き方改革により残業に対する監視・監督がますます厳しくなりつつ
あります。労働時間の最適化の手法として使われる「１年協定」につ
いて、その効果を解説します。
特 集
02｜中小企業版・ジョブ型雇用のススメ
「年功序列・終身雇用制度」「職能資格賃金制度」などの雇用制度に
代わるものとして「ジョブ型雇用」が話題になっています。中小企業
がジョブ型雇用制度を導入する際の注意点について整理します。
03｜社会保険の適用拡大に備える
2022年10月から、従業員数101人以上の会社についてパート・アルバ
イトに社会保険適用の範囲が拡大されます。内容を確認し、事前に準
備をしましょう。
詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中！
0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
事務所通信をご希望の方は下記 [メールお問い合わせ] より、
法人名、ご住所を併せてご連絡ください。
http://www.sr1-otuka.jp/contact/
01｜1年単位の変形労働時間制の効果とは
働き方改革により残業に対する監視・監督がますます厳しくなりつつ
あります。労働時間の最適化の手法として使われる「１年協定」につ
いて、その効果を解説します。
特 集
02｜中小企業版・ジョブ型雇用のススメ
「年功序列・終身雇用制度」「職能資格賃金制度」などの雇用制度に
代わるものとして「ジョブ型雇用」が話題になっています。中小企業
がジョブ型雇用制度を導入する際の注意点について整理します。
03｜社会保険の適用拡大に備える
2022年10月から、従業員数101人以上の会社についてパート・アルバ
イトに社会保険適用の範囲が拡大されます。内容を確認し、事前に準
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0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
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