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中小企業への「同一労働同一賃金」適用について
注目トピックス
01｜中小企業への「同一労働同一賃金」適用について
働き方改革関連法の大きな柱の一つであるパートタイム・有期雇用労働
法の「同一労働同一賃金」について、2021年4月から中小企業へも適用
となります。改めて注意点についてまとめました。
特 集
02｜70歳までの就業確保について
改正高年齢者雇用安定法が2021年4月から施行されます。70歳までの就
業確保措置が努力義務とされるなど、今後の高齢者就労に対する方向性
が示されています。
03｜「時給単価」と「求職者ニーズ」から採用戦略を考える
雇用調整助成金の拡充により失業率は抑制されていますが、採用市場の
状況には変化がありそうです。これからの時代の採用戦略を「時給単価」
と「求職者ニーズ」の面から考察します。
詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中！
0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
事務所通信をご希望の方は下記 [メールお問い合わせ] より、
法人名、ご住所を併せてご連絡ください。
http://www.sr1-otuka.jp/contact/
01｜中小企業への「同一労働同一賃金」適用について
働き方改革関連法の大きな柱の一つであるパートタイム・有期雇用労働
法の「同一労働同一賃金」について、2021年4月から中小企業へも適用
となります。改めて注意点についてまとめました。
特 集
02｜70歳までの就業確保について
改正高年齢者雇用安定法が2021年4月から施行されます。70歳までの就
業確保措置が努力義務とされるなど、今後の高齢者就労に対する方向性
が示されています。
03｜「時給単価」と「求職者ニーズ」から採用戦略を考える
雇用調整助成金の拡充により失業率は抑制されていますが、採用市場の
状況には変化がありそうです。これからの時代の採用戦略を「時給単価」
と「求職者ニーズ」の面から考察します。
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[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
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