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「裁量労働制」の法改正について
注目トピックス
01｜「裁量労働制」の法改正について
2024年4月から、労使協定締結、届出等の手続きを経て労働者
の一部にみなし労働時間制を適用するための「裁量労働制」に
ついて法改正が行われます。個別の労働者の合意が必要になる
など厳格化されます。
特 集
02｜コンプライアンス上注意すべき
採用時のNG質問・NG行動
大企業の社員が起こした応募者へのセクハラが話題になりました。
コンプライアンス意識の高まり、SNSによる風評被害も踏まえた
採用時の注意点について解説します。
03｜年収106万円、130万円の
「年収の壁」対策について
働き過ぎると家族の扶養から外れるため就業を調整する問題、
いわゆる「年収の壁」について、政府が支援のための施策を
発表しました。現時点での内容を解説します。
詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中！
0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
事務所通信をご希望の方は下記 [メールお問い合わせ] より、
法人名、ご住所を併せてご連絡ください。
http://www.sr1-otuka.jp/contact/
01｜「裁量労働制」の法改正について
2024年4月から、労使協定締結、届出等の手続きを経て労働者
の一部にみなし労働時間制を適用するための「裁量労働制」に
ついて法改正が行われます。個別の労働者の合意が必要になる
など厳格化されます。
特 集
02｜コンプライアンス上注意すべき
採用時のNG質問・NG行動
大企業の社員が起こした応募者へのセクハラが話題になりました。
コンプライアンス意識の高まり、SNSによる風評被害も踏まえた
採用時の注意点について解説します。
03｜年収106万円、130万円の
「年収の壁」対策について
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いわゆる「年収の壁」について、政府が支援のための施策を
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