選ばれる理由｜大塚労務事務所｜豊島区池袋・新宿区

専任スタッフによる対応力と組織力

クライアント様ごとに専任のスタッフが担当し、スピーディかつ堅実なサポートを実施いたします。また各スタッフが連携してお互いの専門知識を共有し、チームワークを駆使して多様なトラブルに対応いたします。クライアント様の企業体制を深く理解し、それぞれに最適な労務サポートを実施します。

丁寧なコミュニケーションでニーズを的確に

ただ「言われたことをこなす」だけでは、プロとしてのサポートとは言えません。丁寧なコミュニケーションを通じて、クライアント様それぞれが抱えるお悩みや課題を一つひとつ拾い上げ、問題解決に繋がるサポートをご提供いたします。

「働きがい」を作るためのコンサルティング

スタッフの定着率や採用率の向上には、「ここで働きたい」と感じることのできる環境を整えることが重要です。人事評価制度の見直しなどを通じてスタッフ一人ひとりの「働きがい」を創出しつつ、ハラスメントの防止や外部相談窓口の設置など、誰もが安心して働くことのできる環境づくりを行います。

一般企業だけでなく
運送や医療・保育・介護などにも精通

当事務所は一般企業だけでなく、医療・保育・介護・運送など、さまざまな業種のクライアント様からご依頼をいただいております。それぞれの業界特有の労務問題に精通しており、個別のニーズに合わせた的確なサポートを提供しています。

200社以上の実績と信頼

当事務所はこれまで業界を問わず200社以上の実績を積み重ねてきました。労務問題は類似のケースはあったとしても、その実態は千差万別です。これまで培った広く深い知識と経験を活かし、それぞれのクライアント様が抱える課題・問題を的確に把握し、柔軟に対応をいたします。

労務問題に精通した弁護士事務所との連携

弁護士事務所と緊密な連携関係を結び、法的側面からも強力にサポートする体制を整えています。労務問題は、時に法的な紛争や訴訟リスクを伴うことがあります。解雇や雇用契約に関するトラブル、ハラスメント問題、労働条件の変更に伴う紛争など、法的リスクが高まるケースについて、弁護士との連携を通じて迅速かつ的確な対応を行います。