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採用時の防衛的賃上げと既存社員給与のバランスの取り方
注目トピックス
01｜採用時の防衛的賃上げと
既存社員給与のバランスの取り方
人手不足に対応するためにやむを得ず実施する「防衛的賃上げ」
により、既存社員給与とのバランスが崩れる問題が起きています。
注意点と対応策について考察します。
特 集
02｜定額残業代制度の有効性についての今
残業時間規制や働き方改革の流れの中で、定額残業代についても
厳しい目が向けられています。定額残業代制度の有効性はどのよ
うに判断されるかについて解説します。
03｜健康に配慮した飲酒に関する
ガイドラインについて
2024年2月、厚生労働省は飲酒に伴うリスクに関する知識普及の
ためのガイドラインを公表しました。労務管理上関係が出てくる
部分について解説します。
詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中！
0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
事務所通信をご希望の方は下記 [メールお問い合わせ] より、
法人名、ご住所を併せてご連絡ください。
http://www.sr1-otuka.jp/contact/
01｜採用時の防衛的賃上げと
既存社員給与のバランスの取り方
人手不足に対応するためにやむを得ず実施する「防衛的賃上げ」
により、既存社員給与とのバランスが崩れる問題が起きています。
注意点と対応策について考察します。
特 集
02｜定額残業代制度の有効性についての今
残業時間規制や働き方改革の流れの中で、定額残業代についても
厳しい目が向けられています。定額残業代制度の有効性はどのよ
うに判断されるかについて解説します。
03｜健康に配慮した飲酒に関する
ガイドラインについて
2024年2月、厚生労働省は飲酒に伴うリスクに関する知識普及の
ためのガイドラインを公表しました。労務管理上関係が出てくる
部分について解説します。
詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中！
0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
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