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2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正について
注目トピックス
01｜2024年4月からの労働条件通知書
に関する法改正について
2024年4月から入社・労働条件変更などの際に交付する労働条件
通知書について、必要な記載事項の法改正があります。
特 集
02｜「自然退職」とは何か
精神疾患による休職や無断欠勤・音信不通などの労働者が退職
する際に「自然退職」という取り扱いをすることがあります。
その内容について解説します。
03｜社会保険における賞与の定義と
保険料計算について
2003年の総報酬制のスタート以来、賞与にも社会保険料がかかり
ますが、社会保険上の賞与の定義と計算方法については意外と知
られていません。
詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中！
0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
事務所通信をご希望の方は下記 [メールお問い合わせ] より、
法人名、ご住所を併せてご連絡ください。
http://www.sr1-otuka.jp/contact/
01｜2024年4月からの労働条件通知書
に関する法改正について
2024年4月から入社・労働条件変更などの際に交付する労働条件
通知書について、必要な記載事項の法改正があります。
特 集
02｜「自然退職」とは何か
精神疾患による休職や無断欠勤・音信不通などの労働者が退職
する際に「自然退職」という取り扱いをすることがあります。
その内容について解説します。
03｜社会保険における賞与の定義と
保険料計算について
2003年の総報酬制のスタート以来、賞与にも社会保険料がかかり
ますが、社会保険上の賞与の定義と計算方法については意外と知
られていません。
詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中！
0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
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