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請負、業務委託と労働契約の違い
注目トピックス
01｜請負、業務委託と労働契約の違い
インボイス制度の開始を受けて、請負契約や業務委託契約と労働契約
との区別をしっかり整えることが重要になります。偽装請負とならな
いために注意点をまとめます。
特 集
02｜有給休暇と残業が両方ある場合の賃金計算
１日、または一賃金締切期間内に有給休暇(半休)と残業があった
場合、賃金計算に迷うことがあります。
有給休暇と残業が両方ある場合の賃金計算について解説します。
03｜管理監督者となる「権限」を考察する
残業代を支払う必要のない労働基準法上の管理監督者は中小企業に
とって高いハードルですが、権限の程度によっては管理監督者と認
められる場合があります。
詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中！
0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
事務所通信をご希望の方は、
下記 [メールお問い合わせ] より
法人名、ご住所を併せてご連絡ください。
http://www.sr1-otuka.jp/contact/
01｜請負、業務委託と労働契約の違い
インボイス制度の開始を受けて、請負契約や業務委託契約と労働契約
との区別をしっかり整えることが重要になります。偽装請負とならな
いために注意点をまとめます。
特 集
02｜有給休暇と残業が両方ある場合の賃金計算
１日、または一賃金締切期間内に有給休暇(半休)と残業があった
場合、賃金計算に迷うことがあります。
有給休暇と残業が両方ある場合の賃金計算について解説します。
03｜管理監督者となる「権限」を考察する
残業代を支払う必要のない労働基準法上の管理監督者は中小企業に
とって高いハードルですが、権限の程度によっては管理監督者と認
められる場合があります。
詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中！
0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
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法人名、ご住所を併せてご連絡ください。
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