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「解雇」「退職勧奨」「自己都合退職」の境界線
注目トピックス
01｜「解雇」「退職勧奨」「自己都合退職」の境界線
雇用調整助成金の特例措置が再度延長の見通しですが、のちの縮小
に伴い、会社側からの「解雇」や「退職勧奨」が増える可能性があ
ります。違いについて解説します。
特 集
02｜定年と中高年者の雇用を考える
サントリー新浪社長の「45歳定年」発言が話題になりました。
ますます高齢化が進展するため、定年、中高年者雇用は企業の
重要な課題の一つとなり得ます。
03｜オフィスワーク復活か テレワーク継続か
パンデミック収束の兆しが見える中、コロナ禍前のようにフル
タイムのオフィス勤務を再開する動きが見られますが、それが
ベストな選択なのかを考える必要があります。
詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中！
0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
事務所通信をご希望の方は下記 [メールお問い合わせ] より、
法人名、ご住所を併せてご連絡ください。
http://www.sr1-otuka.jp/contact/
01｜「解雇」「退職勧奨」「自己都合退職」の境界線
雇用調整助成金の特例措置が再度延長の見通しですが、のちの縮小
に伴い、会社側からの「解雇」や「退職勧奨」が増える可能性があ
ります。違いについて解説します。
特 集
02｜定年と中高年者の雇用を考える
サントリー新浪社長の「45歳定年」発言が話題になりました。
ますます高齢化が進展するため、定年、中高年者雇用は企業の
重要な課題の一つとなり得ます。
03｜オフィスワーク復活か テレワーク継続か
パンデミック収束の兆しが見える中、コロナ禍前のようにフル
タイムのオフィス勤務を再開する動きが見られますが、それが
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[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
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