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副業・兼業の促進に関する ガイドラインについて
注目トピックス
01｜副業・兼業の促進に関するガイドラインについて
企業も労働者も安心して副業を行うことができるようルールを明確
化するため、令和2年9月に厚生労働省が副業・兼業ガイドラインを
改定しました。内容について解説します。
特集
02｜年金事務所調査の更なる厳格化について
数年来、社会保険未加入事業所に対する年金事務所調査が行われて
いますが、さらに年金事務所の立入検査権限を強化する動きが出て
います。
03｜自律型人材育成の落とし穴
コロナ渦の中、テレワークなど自由な働き方が社会的に許容されて
きた一方で、自律的に仕事を進めてくれる「自律型社員」が求めら
れています。自律型の人材育成の注意点について取り上げます。
詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中！
0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
事務所通信をご希望の方は下記 [メールお問い合わせ] より、
法人名、ご住所を併せてご連絡ください。
http://www.sr1-otuka.jp/contact/
01｜副業・兼業の促進に関するガイドラインについて
企業も労働者も安心して副業を行うことができるようルールを明確
化するため、令和2年9月に厚生労働省が副業・兼業ガイドラインを
改定しました。内容について解説します。
特集
02｜年金事務所調査の更なる厳格化について
数年来、社会保険未加入事業所に対する年金事務所調査が行われて
いますが、さらに年金事務所の立入検査権限を強化する動きが出て
います。
03｜自律型人材育成の落とし穴
コロナ渦の中、テレワークなど自由な働き方が社会的に許容されて
きた一方で、自律的に仕事を進めてくれる「自律型社員」が求めら
れています。自律型の人材育成の注意点について取り上げます。
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0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
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