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人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在
注目トピックス
01｜人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在
雇用保険、社会保険関係の各手続きについて電子申請が一般化しつつ
ある中、各企業はどのように人事労務分野のペーパーレス化を進める
べきでしょうか。
特 集
02｜「シフト制」労働者の雇用管理を
適切に行うための留意事項
コロナ等を理由に「シフト制」労働者の勤務シフトを減らすことで
問題が起きています。シフトを保障することは企業の義務なのか、
厚労省が発表した留意事項を元に解説します。
03｜「労働者代表」を適当に決めてはいけない理由
時間外労働に関する労使協定(いわゆる36協定)や変形労働時間制に関する
協定等について、労働者代表の選出方法には様々な注意点があります。
労働者代表を適当に決めるとどのようなリスクがあるでしょうか。
詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中！
0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
事務所通信をご希望の方は下記 [メールお問い合わせ] より、
法人名、ご住所を併せてご連絡ください。
http://www.sr1-otuka.jp/contact/
01｜人事労務分野の「ペーパーレス化」の現在
雇用保険、社会保険関係の各手続きについて電子申請が一般化しつつ
ある中、各企業はどのように人事労務分野のペーパーレス化を進める
べきでしょうか。
特 集
02｜「シフト制」労働者の雇用管理を
適切に行うための留意事項
コロナ等を理由に「シフト制」労働者の勤務シフトを減らすことで
問題が起きています。シフトを保障することは企業の義務なのか、
厚労省が発表した留意事項を元に解説します。
03｜「労働者代表」を適当に決めてはいけない理由
時間外労働に関する労使協定(いわゆる36協定)や変形労働時間制に関する
協定等について、労働者代表の選出方法には様々な注意点があります。
労働者代表を適当に決めるとどのようなリスクがあるでしょうか。
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[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
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