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2022年度厚労省予算案から掴む 助成金の傾向と対策
注目トピックス
01｜2022年度厚労省予算案から掴む
助成金の傾向と対策
厚生労働省予算案から、来年度に予定されている助成金が予測できます。
2022年度の予算案として挙がっている注目の内容を紹介します。
特 集
02｜能力不足社員への対応マニュアル
能力不足を理由とした解雇は日本ではハードルが高く、手順を間違える
と労使トラブルが深刻化することがあります。能力不足社員への対応
手順を紹介します。
03｜非同期コミュニケーションのススメ
テレワークが拡大していくにつれて、その功罪が色々と議論されています。
テレワークの最大メリットである「時間を選ばない」点をさらに活用する
ためのポイントについて考察します。
詳しくはこちらまで。初回無料相談実施中！
0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
事務所通信をご希望の方は下記 [メールお問い合わせ] より、
法人名、ご住所を併せてご連絡ください。
http://www.sr1-otuka.jp/contact/
01｜2022年度厚労省予算案から掴む
助成金の傾向と対策
厚生労働省予算案から、来年度に予定されている助成金が予測できます。
2022年度の予算案として挙がっている注目の内容を紹介します。
特 集
02｜能力不足社員への対応マニュアル
能力不足を理由とした解雇は日本ではハードルが高く、手順を間違える
と労使トラブルが深刻化することがあります。能力不足社員への対応
手順を紹介します。
03｜非同期コミュニケーションのススメ
テレワークが拡大していくにつれて、その功罪が色々と議論されています。
テレワークの最大メリットである「時間を選ばない」点をさらに活用する
ためのポイントについて考察します。
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0120-82-8361
[豊島区池袋・新宿区の社会保険労務士 大塚労務事務所 担当：大塚]
事務所通信をご希望の方は下記 [メールお問い合わせ] より、
法人名、ご住所を併せてご連絡ください。
http://www.sr1-otuka.jp/contact/