大塚労務事務所は、お客様の労務や経営のお悩みを解決いたします。
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10人以上を雇用するときは「就業規則」の作成が必要です。労使トラブルを未然に防ぎ、安心して業務に打ち込める会社作りをお手伝いします。
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労働・社会保険⼿続きの代⾏はもちろん、雇⽤契約書など労務書類の整備、管理職・⼈事担当者の研修、⼈事・労務全般の相談対応などもお任せください。
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設立（起業）後は、会社自体が労働保険・社会保険へ加入し、適用事業所となることが必要です。
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助成金とは、国の雇用政策を実現することを目的に、一定の要件を満たす企業に対して国が支給する「返済不要のお金」のことです。
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「過労死ゼロ」をめざし、労働基準監督署の調査はより厳格になっています。「残業時間の記録はつけていない」「残業過少申告」は大きなリスクです。
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就業規則の作成や、人事制度策定、社員へのキャリア教育などを通して、採用率・定着率アップにつなげます。
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トラック運送業は、一般的な社会保険労務士では適切なサポートが難しい業種です。顧問としてトラック運送業を数多く担当してきた経験をもとに、アドバイスいたします。
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⼈事労務管理や社会保険などをテーマとした企業研修・講演を承っています。企業研修では、ご要望に応じて全体的な研修プランを作成し、ご提案することも可能です。
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給与計算は企業にとって重要な業務です。 法律知識と、頻繁に行われる法改正に対応していくことが必要です。
