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会社設立助成金/起業助成金なら助成金積極活用の大塚労務事務所(ご挨拶)
無料相談

導入までの流れ

 (1) ヒアリング(1時間程度)

 
  • ◆用意して頂いた、現在の規程類や雇用契約書等をチェックいたします。
  • ◆現状の問題点やご要望をヒアリングし、改善策と導入までのスケジュールをご提案いたします。
一週間程度

 (2) 打ち合わせ(1~2時間)

 
  • ◆ヒアリングした内容に基づき弊社にて規程類を作成し、ポイントをご説明いたします。
  • ◆弊社にて作成した規程類の追加・変更点を確認させていただきます。
  • ※ 当事務所の就業規則のポイントとなる条文を理解すれば、労務管理に必要な労働諸法令の基礎的な知識が身に付きます。
一週間程度

 (3) 最終チェック(1時間程度)

 
  • ◆前回の打合せ内容をもとに、弊社にて修正した規程類の最終チェックをしていただきます。
  • ※ 一通りの法知識が身に付くと、気付かなかった会社の問題点が見えてきます。
2~3日程度

 (4) 社員説明会の打ち合わせ(1時間程度)

 
  • ◆完成した規程類を基に作成した従業員様向け説明会用資料と説明会後に従業員様にご提出いただく「合意書」をチェックしていただきます。
  • ◆従業員様向け説明会当日の流れを確認させていただきます。
1週間程度

 (5) 社員説明会(1時間程度)

 
  • ◆当事務所の立会いのもと社員説明会を開催し、従業員様に改訂した規程類の内容をご説明いたします。
  • ◆社員説明会の終了後、各従業員様より「合意書」をご提出いただくことにより新しい規程類の内容を全従業員様に周知・徹底していただきます。
 


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