20年・30年後も
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豊島区池袋の社会保険労務士 大塚労務事務所(ご挨拶)

給与設計・給与規程の流れ

   
  プロセス 実施例 成果物 会社様担当関与部分
ヒアリング 現在の給与明細・給与規程を預かり ヒアリングシート 対象となる社員の選別・労働時間、残業時間の算出
       
給与設計打合せ① シュミレーションを基に給与設計の提案 賃金シュミレーション 問題点・改善点の抽出
(解説後)
定額残業に向き、不向きの手当があります。金額の振り分けとともにここで選別します。
         
給与設計打合せ② リクエストを反映させたシュミレーションの作成 賃金シュミレーション
(最終)
最終決定
       
給与規程打合せ① 決定した給与を基に給与規程を作成 給与規程
(ベース)
ご確認
       
給与規程打合せ② 給与規程最終決定 給与規程
(原本)
ご確認
引き続き顧問契約を希望される場合は、ここまでにお決めください。
         
  雇用契約書打合せ 定額残業制対応の雇用契約書を作成 雇用契約書 必要事項の記入
(雇用形態、個人名、給与額等)
これ以降は顧問契約のみ
         
雇用契約再締結 定額残業制導入を明記した雇用契約書を用いる 合意済み雇用契約書 個別の契約締結
       
労基署へ変更届出 管轄の労基署への変更届出 届出済み給与規程 変更届・意見書の取得
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